kokemusta avoimissa töissä vaaditaan
Jos harkitset avointa työpaikkaa yrityksessä, näet todennäköisesti luettelon työn vaatimuksista ilmoituksessa. Nämä pätevyydet, jotka tunnetaan myös esivaatimuksina, voivat vaikuttaa merkittävästi rekrytointiprosessiin. Työnantajat käyttävät niitä usein esivalintatyökaluina, jotka auttavat vähentämään hakijoiden määrää ja tunnistamaan potentiaaliset hakijat, jotka ovat alustavia.
Yleinen vaatimus työpaikkailmoituksessa on kokemus. Tämä voi olla tietty aika työssä tai siihen liittyvä kokemus, josta on hyötyä roolissa. Se voi sisältää työtä tietyn väestön kanssa tai tietyllä alalla tai toimialalla. Se voi sisältää myös työskentelyn tietyntyyppisessä ympäristössä, kuten nopeatempoisessa toimistossa.
Voit myös vaatia, että hakijoillasi on tietty koulutus, kuten korkeakoulututkinto tai vastaavuustodistus. Jotkut tehtävät, erityisesti erittäin teknisillä aloilla, voivat olla vaikeampia täyttää, koska ne edellyttävät korkeampaa koulutustasoa kuin toiset. Koulutusohjelman tai sertifiointiprosessin sisällyttäminen erittäin teknisiin rooleihin laajentaa entisestään kykyjään ja voi säästää rahaa ja aikaa rekrytointiprosessissa.
Mitä pätevyyttä ja kokemusta avoimissa töissä vaaditaan?
Työstä riippuen jotkut persoonallisuuden piirteet tai ominaisuudet, joita et voi harjoitella, ovat tärkeämpiä kuin toiset. Näitä voivat olla intohimo, omistautuminen, ryhmätyö, kiinnostus uusien asioiden oppimiseen ja luovuus. Ne voivat myös olla hyvä indikaattori siitä, kuinka hyvin ehdokas sopii organisaation kulttuuriin ja kuinka todennäköisesti hän tulee toimeen muiden työntekijöiden ja johdon kanssa.
Liittovaltion hallitus edellyttää liittovaltion työntekijöiltä tiettyä pätevyyttä varmistaakseen, että he voivat suorittaa tehtävänsä turvallisesti ja tehokkaasti. Nämä vaatimukset vaihtelevat tehtäväkohtaisesti, joten on tärkeää lukea ilmoitus huolellisesti ja ottaa yhteyttä rekrytointitoimistoon, jos sinulla on kysyttävää tietyn tehtävän vaatimuksista.
Toisin kuin liittovaltion hallituksella, osavaltioilla ja paikallishallinnoilla on vähemmän tiukat pätevyysvaatimukset. Heidän on kuitenkin edelleen noudatettava työsyrjintää koskevia lakeja ja tarjottava kohtuulliset mukautukset hakijoille, joilla on vamma tai terveydentila, joka saattaa rajoittaa heidän kykyään tehdä työtä.
Joillakin osavaltioilla ja kunnilla on erilainen työpätevyys tiettyyn alaan erikoistuneisiin tehtäviin. Esimerkiksi joissakin osavaltioissa on vähimmäisvaatimus, että hakijalla on oltava kandidaatin tutkinto, jotta se voidaan ottaa huomioon tietyissä tehtävissä.
Muut vaatimukset voivat olla tarkempia, kuten tietyn tehtävän edellyttämä työkokemusvuosien määrä. Jotkut työnantajat suosivat hakijoita, joilla on tietyt lisenssit, akkreditoinnit tai sertifikaatit, kuten tietotekniikan tai terveydenhuollon ammattilaisten lisenssi.
Yhdysvaltain armeijan tehtävien pätevyyden määrittelee Office of Personnel Management. Virasto julkaisee nämä standardit varmistaakseen, että liittovaltion työntekijät voivat tehdä työnsä turvallisesti ja tehokkaasti.